Ontmoet Dimpr, de methode die welzijn laat werken

Krijg medewerkers en managers in beweging door signalen te herkennen en te koppelen aan gepersonaliseerde acties.

32%

Minder stress- en burn-outklachten dankzij inzicht in beleving

€900

Kostenreductie per medewerker per jaar

22%

Hogere tevredenheid door vaker te praten over welzijn

35%

Minder verzuim binnen 12 maanden

Dimpr brengt actie waar het nodig is

Gerichte acties en het goede gesprek ver voor verzuim en verloop.

Minder verzuim

Dankzij continu inzicht en relevante acties ben je problemen voor.

Hogere prestaties

Teams werken beter samen en managers weten waar en hoe ze moeten sturen.

Minder verloop

Goede gesprekken en vroegtijdige acties houden mensen aan boord.

Elke rol heeft eigen welzijn-uitdagingen

Dimpr helpt medewerkers, managers en HR om op hun eigen manier in actie te komen.

  • Uitdaging

    Er is van alles aan aanbod, maar ik weet niet wat bij mij past.

    Met Dimpr

    Ontdek ik wat mij helpt — precies op het moment dat ik het nodig heb.

  • Uitdaging

    Managers in mijn bedrijf vangen signalen niet of nauwelijks op.

    Met Dimpr

    Makkelijk signaleren en activeren ruim voor het verzuim of verloop.

  • Uitdaging

    Slechts een klein deel van ons aanbod wordt gebruikt.

    Met Dimpr

    Bereiken we juist de mensen die het het hardst nodig hebben.

  • Uitdaging

    We praten weinig over hoe het écht met ons gaat.

    Met Dimpr

    Wordt welzijn bespreekbaar, zonder dat het zwaar voelt.

  • Uitdaging

    Welzijn voelt als iets extra’s bovenop alle targets.

    Met Dimpr

    Wordt welzijn een natuurlijk onderdeel van goed leiderschap.

  • Uitdaging

    We praten al jaren over welzijn, maar zien weinig verschil.

    Met Dimpr

    Wordt welzijn eindelijk zichtbaar, meetbaar en voelbaar in het werk.

  • Uitdaging

    Er is van alles aan aanbod, maar ik weet niet wat bij mij past.

    Met Dimpr

    Ontdek ik wat mij helpt — precies op het moment dat ik het nodig heb.

  • Uitdaging

    Managers in mijn bedrijf vangen signalen niet of nauwelijks op.

    Met Dimpr

    Makkelijk signaleren en activeren ruim voor het verzuim of verloop.

  • Uitdaging

    Slechts een klein deel van ons aanbod wordt gebruikt.

    Met Dimpr

    Bereiken we juist de mensen die het het hardst nodig hebben.

  • Uitdaging

    We praten weinig over hoe het écht met ons gaat.

    Met Dimpr

    Wordt welzijn bespreekbaar, zonder dat het zwaar voelt.

  • Uitdaging

    Welzijn voelt als iets extra’s bovenop alle targets.

    Met Dimpr

    Wordt welzijn een natuurlijk onderdeel van goed leiderschap.

  • Uitdaging

    We praten al jaren over welzijn, maar zien weinig verschil.

    Met Dimpr

    Wordt welzijn eindelijk zichtbaar, meetbaar en voelbaar in het werk.

De Dimpr methode

Zo wordt welzijn onderdeel van je cultuur

meer aanbod

Meer actie

Organisaties investeren steeds meer, maar weinig verandert. Dimpr richt zich op acties die medewerkers in beweging brengen.

één keer meten

Continu bijsturen

Een MTO kijkt terug. Dimpr laat elke week zien wat er speelt, zodat teams direct kunnen handelen.

HR-actie

Gedeelde verantwoordelijkheid

Welzijn rust niet alleen op HR. Iedere rol krijgt duidelijke acties die onderdeel worden van de werkweek.

reageren op verzuim

Voorkomen

Verzuim ontstaat niet van de een op andere dag. Dimpr detecteert signalen vroeg en activeert gedrag dat uitval voorkomt.

Onderbouwd met wetenschap. Gemaakt voor de praktijk.

Dimpr koppelt gedragswetenschap en realtime data aan concrete acties, die werken in de dagelijkse praktijk. Geen rapporten, maar verandering die je ziet én voelt.

Wat Dimpr losmaakt in organisaties.

Onze klanten zien meer grip, minder uitval en sterker teamwork.

  • “

    Verschillende werkdrukinterventies hielpen bij ons niet, tot we met Dimpr een gezamenlijke taal kregen. Werkdruk en stress werden eindelijk bespreekbaar, we herkenden problemen eerder en verbeterden onze samenwerking. Het gaf ook groei en werkplezier een enorme impuls.

    Timo Gerritsen

    Teammanager Royal FloraHolland

  • “

    Bij Mimetas zochten we een aanpak die stress en uitval echt voorkomt. Dimpr biedt een preventiestrategie die werkt: je ziet de oorzaken van werkdruk en verzuim en kunt gericht ingrijpen. Hun data-gedreven aanpak sluit perfect aan bij onze wetenschappelijke cultuur.

    Jos Joore

    CEO Mimetas

  • “

    Dimpr geeft een veel betrouwbaarder beeld dan een MTO, omdat het geen momentopname is. De inzichten bevestigen wat we uit onderzoeken kennen, maar gaan daarna veel verder. We zien eerder wat speelt én wat nodig is om teams goed te ondersteunen

    Ruud Schouten

    Sectordirecteur havo, Mill Hill College Goirle

  • “

    Het traject met Dimpr heeft bij ons mede gezorgd voor een forse teruggang in het ziekteverzuim cijfer. Van 19 % ziekte verzuim naar 4,8 %, een enorme stap waar wij erg trots op zijn! Daarnaast is ons team is fitter en is de samenwerking onderling effectiever geworden.

    Paula Janssen- van Osch

    RDO Niveau 2 Directeur Meze College

  • “

    Dimpr gaf ons een nieuwe, data-gedreven kijk op verzuim en werkdruk. We werken nu efficienter, ervaren meer werkplezier en maken bewuster keuzes. Hun wetenschappelijk onderbouwde aanpas is direct toepasbaar en laagdrempelig. Vanaf de kick-off voelde het traject als een cadeautje!

    Jessie Mulder

    Directeur basisschool Het Palet

  • “

    Verschillende werkdrukinterventies hielpen bij ons niet, tot we met Dimpr een gezamenlijke taal kregen. Werkdruk en stress werden eindelijk bespreekbaar, we herkenden problemen eerder en verbeterden onze samenwerking. Het gaf ook groei en werkplezier een enorme impuls.

    Timo Gerritsen

    Teammanager Royal FloraHolland

  • “

    Bij Mimetas zochten we een aanpak die stress en uitval echt voorkomt. Dimpr biedt een preventiestrategie die werkt: je ziet de oorzaken van werkdruk en verzuim en kunt gericht ingrijpen. Hun data-gedreven aanpak sluit perfect aan bij onze wetenschappelijke cultuur.

    Jos Joore

    CEO Mimetas

  • “

    Dimpr geeft een veel betrouwbaarder beeld dan een MTO, omdat het geen momentopname is. De inzichten bevestigen wat we uit onderzoeken kennen, maar gaan daarna veel verder. We zien eerder wat speelt én wat nodig is om teams goed te ondersteunen

    Ruud Schouten

    Sectordirecteur havo, Mill Hill College Goirle

  • “

    Het traject met Dimpr heeft bij ons mede gezorgd voor een forse teruggang in het ziekteverzuim cijfer. Van 19 % ziekte verzuim naar 4,8 %, een enorme stap waar wij erg trots op zijn! Daarnaast is ons team is fitter en is de samenwerking onderling effectiever geworden.

    Paula Janssen- van Osch

    RDO Niveau 2 Directeur Meze College

  • “

    Dimpr gaf ons een nieuwe, data-gedreven kijk op verzuim en werkdruk. We werken nu efficienter, ervaren meer werkplezier en maken bewuster keuzes. Hun wetenschappelijk onderbouwde aanpas is direct toepasbaar en laagdrempelig. Vanaf de kick-off voelde het traject als een cadeautje!

    Jessie Mulder

    Directeur basisschool Het Palet

  • “

    Verschillende werkdrukinterventies hielpen bij ons niet, tot we met Dimpr een gezamenlijke taal kregen. Werkdruk en stress werden eindelijk bespreekbaar, we herkenden problemen eerder en verbeterden onze samenwerking. Het gaf ook groei en werkplezier een enorme impuls.

    Timo Gerritsen

    Teammanager Royal FloraHolland

  • “

    Bij Mimetas zochten we een aanpak die stress en uitval echt voorkomt. Dimpr biedt een preventiestrategie die werkt: je ziet de oorzaken van werkdruk en verzuim en kunt gericht ingrijpen. Hun data-gedreven aanpak sluit perfect aan bij onze wetenschappelijke cultuur.

    Jos Joore

    CEO Mimetas

  • “

    Dimpr geeft een veel betrouwbaarder beeld dan een MTO, omdat het geen momentopname is. De inzichten bevestigen wat we uit onderzoeken kennen, maar gaan daarna veel verder. We zien eerder wat speelt én wat nodig is om teams goed te ondersteunen

    Ruud Schouten

    Sectordirecteur havo, Mill Hill College Goirle

  • “

    Het traject met Dimpr heeft bij ons mede gezorgd voor een forse teruggang in het ziekteverzuim cijfer. Van 19 % ziekte verzuim naar 4,8 %, een enorme stap waar wij erg trots op zijn! Daarnaast is ons team is fitter en is de samenwerking onderling effectiever geworden.

    Paula Janssen- van Osch

    RDO Niveau 2 Directeur Meze College

  • “

    Dimpr gaf ons een nieuwe, data-gedreven kijk op verzuim en werkdruk. We werken nu efficienter, ervaren meer werkplezier en maken bewuster keuzes. Hun wetenschappelijk onderbouwde aanpas is direct toepasbaar en laagdrempelig. Vanaf de kick-off voelde het traject als een cadeautje!

    Jessie Mulder

    Directeur basisschool Het Palet

Hoe maken wij welzijn werkend?

Kick-off

Teams starten moeiteloos met een korte onboarding en kick-off. Binnen dagen in beweging, zonder al te veel gedoe.

Reflecteren

Elke week binnen 1 minuut inzicht

Actie in je week

Signalen worden acties

Inzicht voor managers

Zie wat nodig is en handel direct

Ritme

Welzijn wordt onderdeel van de werkweek

Hoe maken wij welzijn werkend?

Kick-off

Teams starten moeiteloos met een korte onboarding en kick-off. Binnen dagen in beweging, zonder al te veel gedoe.

Reflecteren

Elke week binnen 1 minuut inzicht

Actie in je week

Signalen worden acties

Inzicht voor managers

Zie wat nodig is en handel direct

Ritme

Welzijn wordt onderdeel van de werkweek

Hoe maken wij welzijn werkend?

Kick-off

Teams starten moeiteloos met een korte onboarding en kick-off. Binnen dagen in beweging, zonder al te veel gedoe.

Reflecteren

Elke week binnen 1 minuut inzicht

Actie in je week

Signalen worden acties

Inzicht voor managers

Zie wat nodig is en handel direct

Ritme

Welzijn wordt onderdeel van de werkweek

Start nu met Dimpr

Maak meetbare impact op je bedrijf door Dimpr in te zetten voor het welzijn van je medewerkers.

Ik wil meer weten

Gebruiksvoorwaarden

Privacyverklaring

Start nu met Dimpr

Maak meetbare impact op je bedrijf door Dimpr in te zetten voor het welzijn van je medewerkers.

Ik wil meer weten

Gebruiksvoorwaarden

Privacyverklaring

Start nu met Dimpr

Maak meetbare impact op je bedrijf door Dimpr in te zetten voor het welzijn van je medewerkers.

Ik wil meer weten

Gebruiksvoorwaarden

Privacyverklaring